The best Side of kurumsal eğitimler
The best Side of kurumsal eğitimler
Blog Article
Tüm iş ortaklarımızda kalite yönetimi, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti kültürünün olmasını arar, bu iş ortaklarıyla çalışmay possiblyı tercih ederiz.
Sağlık ve güvenliğin iş performansımızın vazgeçilmezi olduğunu, sürdürülebilir büyüme-gelişme için önemli olduğunu biliriz.
Bu faaliyetler arasında iş eğitimi, koçluk ve mentorluk yer alıyor. Kurumsal eğitim önemlidir ancak kurumsal akademiler iş sonuçlarını etkilemek üzere tasarlanır. Kurumsal üniversiteler ise daha stratejik bir seviyede faaliyet gösterirler ve ana farkları da budur.
Kalıcı çerezler sayesinde İnternet Sitemizi aynı cihazla tekrardan ziyaret etmeniz durumunda, cihazınızda İnternet Sitemiz tarafından oluşturulmuş bir çerez olup olmadığı kontrol edilir ve var ise, sizin siteyi daha önce ziyaret ettiğiniz anlaşılır ve sizing iletilecek içerik bu doğrultuda belirlenir ve böylelikle sizlere daha iyi bir hizmet sunulur.
Liderlik gelişim programları, yöneticilerin liderlik becerilerini güçlendirmenin yanı sıra şirketin başarısını artworkırmak için de kullanılır. İyi bir liderlik, çalışanların motivasyonunu artworkırır, takım çalışmasını teşvik eder ve şirketin performansını yükseltir.
Müşterilerimize karşı taahhütlerimizi iş sürekliliği anlayışı çerçevesinde garanti altına alırız.
İpucu:???? Onboarding'in ne kadar sürmesi gerektiği ve en iyi uygulamalar hakkındaki blog yazımıza göz attığınızdan emin olun .
Kurum içi çalışanların kişisel gelişimlerini ve mesleki becerilerinin gelişimlerini sağlamak amacıyla verilen eğitimler kurumsal eğitimlerdir. Kurumsal eğitimler ile birlikte çalışanların meslekleri ile alakalı olarak güncel bilgileri öğrenmesi, sektörü daha yakından tanıması, firmanın kimliğini daha iyi bilmesi ve daha iyi, verimli bir iş performansının sağlanması amaçlanmaktadır.
Kurumsal yönetimde eğitim ve gelişim programları, şirketlerin başarılı bir şekilde faaliyet göstermesi ve sürdürülebilir bir büyüme sağlaması için kritik bir rol oynamaktadır.
Türk Telekom Akademi: 2014 itibarıyla Türkiye’nin en büyük kurumsal akademisi olma unvanını elde eden Türk Telekom Akademi, geçen yıl 35 binin üzerinde kişiye eğitim vererek çalışanlarına kişisel, mesleki ve teknik alanda gelişim imkânı sağladı.
Ayrıca, sürekli iyileştirme stratejileri de uygulanır. Bu stratejiler, eğitim ve gelişim programlarının sürekli olarak gözden geçirilmesini ve güncellenmesini sağlar. Programların içeriği, structureı ve sunumu düzenli olarak değerlendirilir ve gerektiğinde iyileştirme yapılır.
Kalite yönetimi, bilgi güvenliği ve müşteri memnuniyeti standartlarını berlirlemeyi, düzenli aralıklarla denetimini ve uygunluğunu sağlarız.
Hala birçOkay firmada İnsan Kaynakları ya da eğitim departmanı kaç adam/saat eğitim verdiklerini bir KPI olarak tanımlayabiliyorlar. Hatta yılda belirli bir saat eğitim vermeyi yıllık hedef olarak alan eğitim ya da İK departmalarını biliyoruz. Oysa gerçekten değer yaratan kurumsal akademiler, çAlright eğitim vermeyi bir performans göstergesi olarak görmez.
Enocta website yasal zorunluluk halinde ya da gerekli gördüğü diğer hallerde kullanıcının çeşitli formlar aracılığıyla beyan ettiği bilgileri Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlar ile ve kişisel veri niteliğinde olmayan bilgileri resmi veya özel kurumlara veya kişisel verilerin korunmasına ilişkin belirilen üçüncü şahıslara verebilir. Kullanıcı bu sebeple Enocta’dan her ne nam altında olursa olsun tazminat talep edemeyeceğini kabul eder.
Report this page